RH : 6 mesures à intégrer en avril 2025

Pâques arrive... et les réformes aussi ! RH : 6 mesures à intégrer en avril 2025

💥 1. IJSS : Le plafond dégringole, les coûts grimpent !
📉 Le plafond des revenus pris en compte pour les indemnités journalières chute à 1,4 SMIC brut dès le 1er avril 2025.
🔹 SJB max = 82,93 €
🔹 IJ max = 41,47 €
💸 Conséquence : des restes à charge plus lourds pour les employeurs & assureurs.

📈 2. RSA +1,7 % = fraction insaisissable revalorisée
👉 Le RSA passe à 646,52 €.
📌 Impact direct sur le calcul de la part de salaire insaisissable. Un détail ? Non. Une réalité à intégrer dans vos outils paie.

🧪 3. Agents chimiques : l’Inspection du travail muscle le jeu
À partir du 1er avril, analyse obligatoire des substances dangereuses par organismes accrédités ISO 17025.
🔍 Sécurité au travail renforcée = conformité exigée.

📚 4. Passeport de prévention : déploiement élargi
📅 Dès le 28 avril, les organismes de formation auront accès au passeport.
🧠 Un nouvel outil RH pour tracer les compétences en prévention santé/sécurité.

🕒 5. C2P : DSN de mars = votre dernière chance
👉 Vous avez jusqu’au 7 ou 15 avril (selon l’échéance) pour corriger les expositions 2024.
📌 Pour les rectifications en faveur des salariés : délai jusqu’au 31 décembre 2027.

⏳ 6. CDD multi-remplacement : fin du game ?
📆 L’expérimentation se termine le 13 avril 2025 (sauf prolongation surprise).
🚧 Si vous êtes dans un secteur autorisé, c’est maintenant ou jamais pour en profiter.