Actualité RH et Paie octobre 2026

Le mois d’octobre marque déjà le début de la dernière ligne droite de l’année. Entre évolutions réglementaires, contrôles de paie et préparation de 2027, plusieurs sujets méritent l’attention des employeurs.

💰 PPV : 2026, une année à privilégier pour son versement

Vous envisagez de verser une Prime de Partage de la Valeur (PPV) à vos salariés ? Il peut être particulièrement intéressant d’étudier son versement avant le 31 décembre 2026.

En effet, le régime fiscal renforcé applicable à certaines PPV dans les entreprises de moins de 50 salariés arrive à échéance à la fin de l’année 2026.

Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC, la PPV peut actuellement, sous conditions, bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu ainsi que de CSG et CRDS, en complément des exonérations sociales applicables.

👉 À compter de 2027, ce régime de faveur spécifique n’est plus prévu dans les mêmes conditions.

Pour les entreprises qui souhaitent récompenser leurs salariés ou partager une partie de leur valeur, 2026 peut donc être une année à privilégier pour étudier le versement d’une PPV.

La PPV reste néanmoins encadrée : montant, salariés bénéficiaires, critères de modulation et modalités de mise en place doivent être correctement définis.

🤒 Arrêts maladie : de nouvelles règles à surveiller

À compter du 15 octobre 2026, certaines règles relatives à l’indemnisation des arrêts maladie évoluent. Ces changements peuvent avoir des conséquences sur le traitement des absences, le maintien de salaire, les IJSS et l’intervention de la prévoyance.

Pour les entreprises, c’est l’occasion de vérifier que les dossiers d’arrêt en cours sont correctement suivis et que les paramétrages de paie restent conformes.

👥 Entretiens professionnels : pensez à vérifier vos échéances

Les règles entourant l’entretien de parcours professionnel ont évolué. Les employeurs doivent notamment être attentifs à la nouvelle périodicité et à leurs éventuelles dispositions conventionnelles ou accords d’entreprise.

Un contrôle du calendrier RH permet d’éviter de découvrir plusieurs entretiens en retard en fin d’année.

📈 Minima conventionnels : attention aux paies d’octobre

Certaines conventions collectives font évoluer leurs grilles de salaires minima.

Avant de valider les bulletins d’octobre, pensez donc à comparer :

Salaire du salarié → minimum conventionnel → SMIC applicable.

Une revalorisation oubliée peut rapidement entraîner des régularisations sur plusieurs mois.

🧾 DSN et cotisations : on commence les contrôles de fin d’année

Octobre est également le bon moment pour commencer à fiabiliser les paies avant décembre.

RGDU, plafonds, cumuls, cotisations, compteurs de congés et RTT, IJSS, prévoyance, éléments variables… mieux vaut identifier une anomalie maintenant que devoir tout régulariser sur le dernier bulletin de l’année.

⚖️ Transparence salariale : 2027 se prépare dès maintenant

La transposition en droit français des nouvelles règles européennes relatives à la transparence des rémunérations constitue également un sujet RH majeur à suivre.

Recrutement, informations sur les rémunérations, égalité salariale et écarts de rémunération : les entreprises ont intérêt à commencer à examiner leurs pratiques sans attendre les prochaines échéances.